Différences principales
- Micro : cotisations en % du CA, pas de comptabilité d'engagement.
- EURL : cotisations sur la rémunération du gérant, comptabilité complète.
- EURL : option pour l'IR ou pour l'IS.
Charges
En micro, vos cotisations sont mécaniques. En EURL au régime TNS (travailleur non salarié), les cotisations sont calculées sur votre rémunération, ce qui permet une optimisation mais nécessite un suivi comptable précis.
Déduction des frais
C'est l'un des principaux avantages de l'EURL : vous pouvez déduire vos frais professionnels (matériel, déplacements, loyer, formation, etc.) du bénéfice imposable.
Rémunération du dirigeant
Le gérant peut se verser une rémunération et, en option IS, des dividendes. Cet arbitrage est central pour optimiser le net.
Quand l'EURL devient intéressante
- CA dépassant les plafonds micro.
- Charges réelles élevées (matériel, sous-traitance, loyer).
- Projet de transmission ou d'association future.